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糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那(n糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思à)么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rá糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思n)就没有(yǒu)资格发放了。