你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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