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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。新联会是事业编制吗加入新联会很厉害吗> 新联会是事业编制吗加入新联会很厉害吗>　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。