你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就(j其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义iù)业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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