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宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

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　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工(gōng)资(zī)以外(wài)，根(gēn)据(jù)工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。