近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yò维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次ng)人维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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