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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。