什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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