金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1915个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗92人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平(píng)均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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