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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作(zuò)用并(bìng)不(bù)大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。