如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的(de)民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力(lì)推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(s十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思hén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年(nián)净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思