人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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