你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解(jiě)这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米