金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的(de)内部(bù)知情人士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟(fā)银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行(xíng)后三类不(bù)良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者(zhě)关系(xì)平(píng)台(tái)上(shàng)向浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟建(jiàn)立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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