近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(s苏修是什么意思，苏修是什么意思hí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日苏修是什么意思，苏修是什么意思制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非苏修是什么意思，苏修是什么意思(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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