近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹ong>用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？<喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹/strong>

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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