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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(g热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器ōng)人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人(ré热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器n)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。