如(rú)今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优撒贝宁个人资料简历势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控股有限公司工(gō撒贝宁个人资料简历ng)会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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