人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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