近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèn广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别g)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动(d广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别òng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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