如今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是(shì)如何(hé)分十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华为技术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力(lì)我(wǒ)们(men)也(yě)可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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