上一休一是(shì)什么意思(sī)，上(shàng)一休一的工作好还是8小时好是(shì)上一休(xiū)一(yī)或(huò)做一休一意思是工作一天，休息一天，再工作一天，休息一天(tiān)的。

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上一休一是什么意(yì)思，上一休(xiū)一的工作好还是8小时好

　　做一休一属于不(bù)定时工(gōng)作时间。

　　不定时工作时间，是指(zhǐ)无固(gù)定(dìng)工(gōng)作时(shí)数限制的工(gōng)时制度。

　　适用于工作性质和(hé)职责范(fàn)围(wéi)不受固定工作时间(jiān)限制(zhì)的劳(láo)动者的。

　　正常工作(zuò)时间，是指用(yòng)人单位在法(fǎ)定工作时间(jiān)内所确(què)定的工作时间。

　　根据(jù)最(zuì)新法律(lǜ)规定，每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)八小时、平(píng)均每周工作时(shí)间不超过四(sì)十四小时的工时(shí)。

标(biāo)准工作(zuò)时间（标准(zhǔn)工时）

　　是(shì)指法律规定的在一般(bān)情况下普遍适用的(de)，按照正常作息(xī)办(bàn)法安排的工作(zuò)日(rì)和工作周(zhōu)的(de)工(gōng)时制度。

　　我国(guó)的标准工时(shí)为劳动者(zhě)每日工作8小时，平(píng)均每(měi)周工作40小(xiǎo)时，每周至(zhì)少一天休息日。

我国的(de)法定工作时间是多久

　　劳动者每日工作(zuò)时间不超过(guò)8小时、平均每周工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过40小时的工时(shí)制度。

　　对实行计件(jiàn)工作的(de)劳动(dòng)者，用人(rén)单位应当根(gēn)据《劳动法》第三(sān)十六(liù)条规定的工时制度合理确(què)定其(qí)劳动定额和计件报(bào)酬标准。

上班时长(zhǎng)超(chāo)过八小时是(shì)否违反劳动(dòng)法要分情况

　　1.根据劳动法(fǎ)的相关(guān)规定，国家(jiā)实行八小(xiǎo)时工作(zuò)制(zhì)度，即劳(láo)动(dòng)者每天工作时间不得超过(guò)八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时(shí)。

　　但是加(jiā)班也不是无限制的延长工作时间，用工(gōng)单位要根据劳动者(zhě)的身体状况(kuàng)适当延长(zhǎng)一至(zhì)三小时。

　　2.如果用(yòng)工(gōng)者要求员工加班，应按时薪的(de)1.5倍支(zhī)付(fù)报酬，就是不(bù)低(dī)于工(gōng)资的百(bǎi)分(fēn)之一百五(wǔ)十的工资标准支付报(bào)酬。

　　不然员工可以依法(fǎ)维护(hù)自己的权益(yì)。

　　3.对于特(tè)殊行业，例如铁(tiě)路、航(háng)空(kōng)、邮电、勘探等，符合条件(jiàn)的单位(wèi)经(jīng)劳动行政(zhèng)部门的批准，可以实行不同(tóng)的工作(zuò)和休息时间(jiān)。

　　因此对于特殊岗位，工作(zuò)时间给(gěi)予(yǔ)调整至(zhì)12小时是可以的。

酒店上一(yī)休一怎么上

　　酒(jiǔ)店上一休一就是两一个人上24小时(shí)，休息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店上一休一的意(yì)思(sī)是上(shàng)一天班休(xiū)一(yī)天班，也就是(shì)说上(shàng)24小时歇24小时(shí)的(de)意思。

　　酒店上一休一简单来说就是所从事(shì)的(de)这个工作，是上一天(tiān)一晚上，然后休息一天(tiān)一晚上，如此交(jiāo)替进行。

　　这(zhè)种工作都(dōu)是(shì)当天(tiān)的工作时间比较长，同(tóng)样休(xiū)息(xī)的时间也比(bǐ)较长。

　　酒(jiǔ)店经营战(zhàn)略

　　全球战略(lüè)管理，在酒店业的(de)市场环(huán)境和制(zhì)度环境快(kuài)速变化(huà)的今(jīn)天，酒店的管理者(zhě)必须考虑(lǜ)这(zhè)几个问题，客源(yuán)市场的消费模式是否(fǒu)变动(dòng)。

　　政府(fǔ)的产业政策(cè)对我(wǒ)是否有利，替代型和互补型的厂商的(de)发展战略和市场策(cè)略是什么。

　　二年以后、五年以后、甚至更(gèng)长时期以(yǐ)后我(wǒ)的企(qǐ)业(yè)的发展(zhǎn)目(mù)标是什(shén)么(me)。

　　还需要什么资(zī)源。

　　等等。

　　对(duì)上(shàng)述问(wèn)题的思(sī)考(kǎo)和解答将导致中国酒店管(guǎn)理的重心从策(cè)略(lüè)到(dào)战略的转移。

　　策(cè)略层面的管理行为(wèi)正(zhèng)在成为常识(shí)和常规，战(zhàn)略层(céng)面的(de)病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语管理行为则成为(wèi)企业(yè)家的分水岭。

　　没(méi)有战略层面的(de)管理，中国的酒店企业也可能(néng)有(yǒu)一时(shí)的红火(huǒ)，但(dàn)是不能保(bǎo)证(zhèng)其长期稳定的成长，也不能保证人力资源(yuán)、营销网络等方面(miàn)的良性运作。

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