近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸p>

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非全(qu一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸án)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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