什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联(lián)系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是(sh毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法ì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法24px;'>毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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