近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性(xìn衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗g)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(g衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗ōng)和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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