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宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。