人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文>常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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