人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(z硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子hōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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