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重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。