你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在(一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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