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贵州海拔高度是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，贵州海拔高度是多少如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　贵州海拔高度是多少　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

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　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。