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联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。