5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023半夜被C醒是一种什么样的感受）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为2半夜被C醒是一种什么样的感受54.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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