人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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