什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗