护士是(shì)事业编制吗？是是的。关于护士是事业编(biān)制吗以及(jí)公立医院的护士是(shì)事业编制吗，医院护士是(shì)事业编(biān)制吗，三(sān)甲医院护士是事业编制吗(ma)，上海(hǎi)护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗，护士(shì)是事(shì)业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意3>

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chó我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意u)，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)医疗(liáo)服务行业。根(gēn)据(jù)世界(jiè)贸(mào)易组织统(tǒng)计(jì)和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务贸易分为(wèi)11大类142个(gè)服务(wù)项(xiàng)目。

　　第八(bā)类、健(jiàn)康与社会(huì)服务(wù),包括医院服务、其他人类健康服(fú)务(wù)、社会服务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务行业的定义在《现(xiàn)代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人(rén)生(shēng)活(huó)上得到方便的行业(yè),如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修理(lǐ)生活日用品的(de)行业等。

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