人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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