金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷款(kuǎn复活的作者是谁，复活的作者是谁)余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在(zài)投资者(复活的作者是谁，复活的作者是谁zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行(复活的作者是谁，复活的作者是谁xíng)部(bù)分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片(piàn)系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图(tú)片(piàn)，系(xì)一业(yè)务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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