5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民池子为什么被封杀 24px;'>池子为什么被封杀(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。池子为什么被封杀”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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