你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显<清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王/strong>。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。