5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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