如今的(de)国产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权如(rú)何(hé)分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使有关(guā远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊n)权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股(gǔ)份数。员(yuán)工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(d远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊ìng)比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的(远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊de)任何一条后，方可全额兑现。

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