什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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