近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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