你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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