近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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