你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022员领取的(de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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