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如来佛祖最怕的一个人,如来佛祖的克星是谁

如来佛祖最怕的一个人,如来佛祖的克星是谁 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用(yòng)工形式快速发展,特(tè)别是(shì)在服(fú)务(wù)领(lǐng)域,使用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng),有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗?什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工?非全日制用工是(shì)临时(s如来佛祖最怕的一个人,如来佛祖的克星是谁hí)工吗?用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)?一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全日制用(yòng)工?非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗?

  A:非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定,非全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ),劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时,每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)

  我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后,法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分,用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng),明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短,但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此,劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

  Q

  非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同?

  A:非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng),但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时,只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行,劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法如来佛祖最怕的一个人,如来佛祖的克星是谁(fǎ)行(xíng)为,劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理,也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

  非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工;终止用工,用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿,也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制,可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保?

  A:法律规(guī)定,非全(quán)日制(zhì)用工,用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng),但是应(y如来佛祖最怕的一个人,如来佛祖的克星是谁īng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn),这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务,强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护,还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为

  总体上看,目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性,应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则,完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度,更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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