5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高谢霆锋资产有百亿吗管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(谢霆锋资产有百亿吗zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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