什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(j吴亦凡现在在哪里关着iān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指吴亦凡现在在哪里关着(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，吴亦凡现在在哪里关着具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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